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溝上 慎一（みぞかみ しんいち） |
| 学校法人桐蔭学園 理事長／桐蔭横浜大学 教授, Ph.D. | |
| 神戸大学教育学部卒。京都大学助手、講師、准教授、教授を経て、2019年より現職。青年・発達心理学（自己・アイデンテイティ形成、現代青年期論）、高等教育・高大接続（アクティブラーニング、学校から仕事・社会へのトランジション、学習と成長パラダイム）の研究を行っている。 | |
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中原 淳（なかはら じゅん） |
| 立教大学 経営学部 教授, Ph.D.／大学院経営学研究科リーダーシップ開発コース 主査/リーダーシップ研究所 副所長 | |
| 東京大学、大阪大学大学院、マサチューセッツ工科大学客員研究員。経営学習論・人的資源開発論。教育機関・企業における人材開発・組織開発を研究。2018年4月より現職。 | |
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楠見 孝（くすみ たかし） |
| 京都大学大学院教育学研究科 教授／博士（心理学） | |
| 学習院大学大学院人文科学研究科博士課程中退、学習院大学助手、筑波大学講師、東京工業大学助教授、京都大学助教授を経て、2007年より現職。専門は認知心理学、教育心理学。批判的思考、実践知、叡智の研究を行っている。 | |
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田中 聡（たなか さとし） |
| 立教大学 経営学部 准教授 | |
| 東京大学大学院学際情報学府博士課程修了。博士（学際情報学）。パーソルキャリア株式会社に入社後、事業部門を経て株式会社パーソル総合研究所の立ち上げに参画。同社リサーチ室長・主任研究員・フェローなどを務め、2018年より立教大学経営学部助教。2023年4月より現職。専門は人的資源管理論・組織行動論。主に人材開発・チーム開発について研究している。 | |
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武田 佳子（たけだ よしこ） |
| 桐蔭横浜大学 教育研究開発機構 教授/トランジションセンター所長 | |
| 株式会社ワオ・コーポレーションで大学営業・人事採用の責任者を経て、2018年より桐蔭学園トランジションセンター准教授。2020年4月より桐蔭横浜大学 教育研究開発機構 准教授、トランジションセンター副所長。2022年4月より現職。京都大学大学院教育学研究科修士課程修了。修士（教育学）。興味・関心は、リーダーシップ自己効力感（LSE）で、主に高校・大学での育成を中心に研究中。 | |
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登本 洋子（のぼりもと ようこ） |
| 東京学芸大学 先端教育人材育成推進機構 准教授 | |
| 玉川学園高学年（中3～高3）教諭、桐蔭学園中等教育学校／高等学校教諭・探究統括主任を経て2021年4月より現職。博士（情報科学）。探究的な学習および情報教育について研究。 | |
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町支 大祐（ちょうし だいすけ） |
| 帝京大学大学院 教職研究科 講師 | |
| 東京大学経済学部卒業後、筑波大学附属駒場中高等学校講師、横浜市立中学校教諭を経て、研究の道へ。東京大学大学院教育学研究科修士課程修了、博士課程単位取得満期退学、修士（教育学）。青山学院大学助手、東京大学特任研究員、立教大学助教を経て、2019年4月より現職。専門は教師教育、教育経営学。 | |
| 池田 めぐみ（いけだ めぐみ） | |
| 筑波大学 ビジネスサイエンス系 助教 | |
| 2019年に東京大学大学院学際情報学府博士課程満期退学。博士（学際情報学）。東京大学大学院情報学環、特任研究員を経て2020年に東京大学社会科学研究所附属 社会調査・データアーカイブ研究センター 助教、2024年より現職。主な研究テーマは、職場のレジリエンス、若年労働者の職場での成長、など。 | |
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澁川 幸加（しぶかわ さちか） |
| 中央大学 文学部 特任助教／教育力研究開発機構 専任研究員 | |
| 2022年京都大学大学院教育学研究科修了。博士（教育学）。日本学術振興会特別研究員（DC2）を経て、2022年より現職。専門は教育工学と大学教育で、主に反転授業や通信制大学の研究をしている。 | |
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松井 晋作（まつい しんさく） |
| 桐蔭横浜大学 教育研究開発機構 准教授 | |
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溝口 侑（みぞぐち ゆう） |
| 桐蔭横浜大学 教育研究開発機構 特任専任講師 | |
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